Страдания по карьере - нужны ли?

Все больше женщин в современном мире мотивированы на то, чтобы сделать в своей жизни успешную поступательную карьеру. Серьезные исследователи полагают, что львиная доля социальных траекторий при этом отнюдь не похожи на скоростной лифт, а, скорее, напоминают длинную-длинную лестницу. Нет, конечно, бывают и исключения, метко называемые в народе «из грязи - в князи», однако люди пожившие говорят, что все карьерные назначения должны случаться в те моменты, когда личность к ним уже подготовлена, имеет необходимые знания, опыт, желание «расти» дальше и совершенствоваться.
Конечно, при выстраивании собственной успешной карьеры практически любой женщине рано или поздно предстоит «лоб в лоб» столкнуться с вопросом планирования своей беременности. Ведь от этого зачастую зависит очень и очень многое в личной и семейной жизни. Ведь бывает, что самые, казалось бы, перспективные браки рассыпаются, и далеко не из-за проблем в быту… Иногда надо на время остановиться, взять паузу, все обдумать и принять, наконец, столь важное решение. Поэтому, если вы решились рожать, перед вами начинает отчетливо маячить тема поиска ответов на вопрос «Когда и как сообщить начальству и сослуживцам (крайне желательно именно в таком порядке!) о вашем интересном положении?»
Раньше у нас было принято до последнего играть «в молчанку», но сегодня многие убеждены, что сильно тянуть с таким разговором со своим руководителем не стоит - имеет смысл спокойно миновать лишь первый триместр, возможно, сразу обозначив в общении примерные временные перспективы вашего возвращения на службу. Некоторые молодые мамы планируют уделить воспитанию малыша максимально возможный срок, другие же, напротив - «выскакивают» на работу едва ли не через месяц после родов. Специалисты же говорят, что лучше информировать работодателя о своей беременности «по ситуации».
Конечно, если вы занимаете ответственную и высокую должность в небольшой, но обеспечивающей солидный социальный пакет, фирме, лучше как можно раньше сообщить шефу о своих планах. И, наверное, совсем иначе стоит вести себя, если вы до сих пор получаете «зарплату в конверте» в большой компании, где к сотрудникам относятся несколько иначе и быстро могут подобрать на ваше место другого кандидата. Если есть такая возможность, будущие мамы уходят в отпуск еще на ранних сроках беременности, чтобы как можно лучше подготовиться к появлению в своей жизни этого маленького чуда. Возможно, им стоит попробовать поговорить со своим работодателем о возможности удаленной работы, без обязательного присутствия в офисе. Ну и потом, стоит помнить, что надо подумать, как в дальнейшем сделать так, чтобы в жизни работающей женщины находилось место и для ее карьеры, и для воспитания детей.





По материалам сайта: http://molodayamama.ru/planning-to-pregnancy/146-stradanija-po-karere-nuzhny-li.html